PAGHE E CONTRIBUTI

OBIETTIVI

Il corso fornisce le metodologie e gli strumenti per raggiungere la piena autonomia contabile per l’analisi e l’adempimento degli emolumenti, per individuare i meccanismi di calcolo dei diversi istituti legali e contrattuali e per una corretta elaborazione degli stipendi. I partecipanti saranno in grado di sviluppare un completo quadro d’insieme degli obblighi derivanti dalla disciplina normativa e dalla prassi amministrativa.

PROGRAMMA

  • Il contratto collettivo nazionale di lavoro
  • Il contratto integrativo aziendale
  • Aspetti generali, modalità di effettuazione delle ritenute nelle diverse categorie di reddito (redditi di lavoro dipendente ed assimilati, redditi di lavoro autonomo, redditi degli intermediari del commercio, redditi di capitale)
  • Nozione di reddito di lavoro dipendente alla luce del nuovo quadro normativo 
  • Nozione di costo per salari e stipendi: retribuzione diretta ed indiretta
  • I Fringe Benefit, rimborsi spese e trasferte
    • Natura e deducibilità dei Fringe Benefits
    • Principali fattispecie di Fringe Benefits: aspetti reddituali, contributivi, contabili e relativi adempimenti
    • Sanzioni in materia contributiva e fiscale
    • Le diverse componenti del costo per salari e stipendi
    • Le scritture contabili del personale
    • Attribuzione di qualifiche e/o livelli retributivi
    • Versamenti e compensazioni di ritenute
    • Gli oneri INAIL

Il TFR

La compensazione tra enti impositori diversi (erario, regioni e comuni)

I riflessi delle varie tipologie retributive ai fini deduzione IRAP

I versamenti delle ritenute, modalità, termini e codici tributo

DURATA

20 ore in moduli di 4 o 8 ore ciascuno     

A CHI E’ RIVOLTO

Il corso è destinato a quanti si occupano di Amministrazione del Personale, e vogliano approfondire le conoscenze in merito agli aspetti giuridici del rapporto di lavoro e all’elaborazione pratica delle buste paga. 

QUOTA INDIVIDUALE DI PARTECIPAZIONE (AL NETTO DELL’IVA)

900,00 EURO + IVA