OBIETTIVI
Il corso fornisce le metodologie e gli strumenti per raggiungere la piena autonomia contabile per l’analisi e l’adempimento degli emolumenti, per individuare i meccanismi di calcolo dei diversi istituti legali e contrattuali e per una corretta elaborazione degli stipendi. I partecipanti saranno in grado di sviluppare un completo quadro d’insieme degli obblighi derivanti dalla disciplina normativa e dalla prassi amministrativa.
PROGRAMMA
- Il contratto collettivo nazionale di lavoro
- Il contratto integrativo aziendale
- Aspetti generali, modalità di effettuazione delle ritenute nelle diverse categorie di reddito (redditi di lavoro dipendente ed assimilati, redditi di lavoro autonomo, redditi degli intermediari del commercio, redditi di capitale)
- Nozione di reddito di lavoro dipendente alla luce del nuovo quadro normativo
- Nozione di costo per salari e stipendi: retribuzione diretta ed indiretta
- I Fringe Benefit, rimborsi spese e trasferte
- Natura e deducibilità dei Fringe Benefits
- Principali fattispecie di Fringe Benefits: aspetti reddituali, contributivi, contabili e relativi adempimenti
- Sanzioni in materia contributiva e fiscale
- Le diverse componenti del costo per salari e stipendi
- Le scritture contabili del personale
- Attribuzione di qualifiche e/o livelli retributivi
- Versamenti e compensazioni di ritenute
- Gli oneri INAIL
Il TFR
La compensazione tra enti impositori diversi (erario, regioni e comuni)
I riflessi delle varie tipologie retributive ai fini deduzione IRAP
I versamenti delle ritenute, modalità, termini e codici tributo
DURATA
20 ore in moduli di 4 o 8 ore ciascuno
A CHI E’ RIVOLTO
Il corso è destinato a quanti si occupano di Amministrazione del Personale, e vogliano approfondire le conoscenze in merito agli aspetti giuridici del rapporto di lavoro e all’elaborazione pratica delle buste paga.
QUOTA INDIVIDUALE DI PARTECIPAZIONE (AL NETTO DELL’IVA)
900,00 EURO + IVA