OBIETTIVI
Per sviluppare uno stile di selezione efficace e personalizzato è fondamentale poter attingere da un ampio bagaglio teorico e metodologico. Questo corso consente a chi lavora nell’ambito delle risorse umane - in particolare della selezione - di conoscere e utilizzare una vasta gamma di strumenti specialistici in grado di arricchire e specializzare il proprio bagaglio tecnico.
PROGRAMMA
- Come valutare il potenziale, obiettivi e metodologie •
- La bioenergetica
- La selezione come processo osservativo
- La selezione come processo interattivo
- Brevi accenni sulle teorie cognitive (Gardner, Sternberg e Bruner)
- La comunicazione proattiva (PNL, Analisi Transazionale)
- La comunicazione durante il colloquio di selezione
- Brevi accenni sulle teorie comportamentali (Skinner, e Eysenck)
- La comunicazione: aspetti verbali, non verbali e paraverbali
- Brevi accenni sulle teorie di personalità
- L’utilizzo del linguaggio nelle domande e nelle risposte di un colloquio
- I bisogni e le motivazioni: la scala di Maslow
- Il modello di Herzberg
- Gli aspetti ansiogeni del colloquio
DURATA STANDARD
16 ore in moduli da 4 o 8 ore ciascuno
A CHI E’ RIVOLTO
Il corso è destinato a Professionisti, manager che intendono acquisire le competenze necessarie per lavorare nell’ambito delle risorse umane, o più specificatamente come responsabili della selezione del personale
QUOTA INDIVIDUALE DI PARTECIPAZIONE (AL NETTO DELL’IVA)
850,00 EURO + IVA